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常山纺织集团“三步”战略把劳模锻造成“明星”
发布时间:2018-06-13  查看次数:

    从2000年到20183月,常山纺织集团共培养全国劳模2名、中华技能大奖1名,全国五一劳动奖章6名,全国五四青年奖章1名,全国纺织工业劳动模范8名,省劳模9名、省五一劳动奖章10名,市级劳模49名,市五一建功立业奖章26名,取得了良好的经济效益和社会效益。

    讲好劳模故事,营造争创氛围。常山纺织集团党群部门收集大量历史资料,编辑整理了全国劳模郝建秀、赵梦桃、仇锁贵、杨琍瑛等人的先进事迹,通过宣传劳模故事、弘扬劳模精神,激发职工争当劳模的热情,将劳模精神渗入到职工的日常生产生活中。近几年,常山纺织集团涌现出杨普、葛文军、魏倍倍等多个全国劳模、纺织工匠,成为企业“领航雁”和纺织行业“排头兵”。

    开展丰富活动,增进思想认同。常山纺织集团积极开展“外化于行,内化于心”的企业文化系列活动,引导职工忠诚企业、发扬团队精神、增强执行力,潜移默化中宣扬劳模精神正能量,一批批最佳员工、金牌工人、杰出青年、常山好师徒、常山“星”青年等梯次涌现,创先争优成为职工的思想认同和自觉行动。

加强劳模管理,巩固培育成果。常山纺织集团先后建立了6个不同层次的劳模工作室,成为互助互补、竞技竞赛的创新工作室联合舰队,发挥劳模示范作用,释放劳模创新能量,让劳模真正成为企业中人人敬佩的“明星”,巩固扩大了劳模培育成果。

全国五一劳动奖章获得者、省劳模魏倍倍创新工作室创建4年来,进行技术攻关、工艺改进、节能降耗92项,提出合理化建议36条,攻克了500多种新型纤维品种的捻结质量难题,研发的细纱机棉纺改长丝包复纱纺纱装置属国内首创,万能锭杆改造及推广使用,为企业节资340万元。
  
(常山纺织集团 供稿人:安东利 王国正)